雇员利益冲突
校董会政策.16
日期: 2022年3月
取代: 2020年4月，2010年12月
目的
蒙哥马利县社区学院致力于诚信、善良的原则 诚信和公平交易，以及在所有商业协会中的专业问责 以及就业实践.
因此，本政策的目的是为所有员工提供指导 学院对学生所经历的任何利益冲突的期望 任何员工所拥有的任何外部利益、关注和关系的总和， 在处理学校事务的过程中.
政策
在高校经营过程中，存在着现实的和潜在的利益冲突 偶尔会出现. 在蒙哥马利县社区学院，有利益冲突 当一个人的职业职责或义务受到损害或出现时，他是否在场 受外界利益或顾虑、个人利益或个人关系的影响.
当面临潜在的或实际的利益冲突时，或者当员工 对是否存在这样的冲突有疑问，学院希望如此 员工明白有责任披露潜在的或潜在的 实际的冲突.
特别是，如果学院的员工有外部业务 或与学院有业务往来的实体的外部财务权益， 应向直接主管和人力资源部充分披露， 由雇员，关于该业务或经济利益的确切性质.
此外，如果学院的员工处于评估的位置 学院潜在雇员的候选人资格、晋升或终身职位 那个员工有家庭关系或者其他密切的，机构外的关系 雇员是否有义务披露这种联系并要求回避 雇佣决策过程. 同样的期望适用于任何员工 能够影响任何学生的学术决定 该员工有家族关系或密切的机构外关系.
强烈建议主管在发生以下情况时与人力资源部门协商 任何关注或问题，关于任何特定的潜在的披露 或者来自下属员工的实际利益冲突.
披露后，员工在必要时应回避直接参与 参与有关该业务活动或金融企业的任何决策 除非学院另有决定.
任何被发现违反此利益冲突政策的人都可能受到处罚 逐步采取纪律处分，直至并包括建议解雇 从就业.
过程
符合本政策的义务，披露任何和所有潜在的冲突 利益，任何有潜在或实际冲突的学院员工应填写 提交年度报告 披露调查问卷 form (PDF).
在对披露的利益冲突进行审查并作出回应后， 处理后的表格保存在人力资源部存档，随时更新 由员工根据情况变更，为员工的任职期限在 学院.